什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗的(de)程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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