如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华(huá)为的(de)股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可以了解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的(de)机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计(jì)划。

12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层(céng)每(měi)年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现创(chuàng)业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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