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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

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事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部m开m开头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名头的姓氏都有哪些，m开头的姓氏中文名分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格(gé)发放了(le)。