感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内-绿茶通用站群

感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。