什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于(yú)公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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