地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码-绿茶通用站群

地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护(地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码hù)、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。