你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映出人们辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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