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手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获(huò)取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。