金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银(yín)行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？结(jié)构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对(duì)上(shàng)述调整表示说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？思？(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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