诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

　　扩展资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题人员，更不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三条有关(guān)工作(zuò)人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组织(zhī)人事(shì)部门(mén)要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不(bù)正(zhèng)确履(lǚ)行职责的(de)，要视情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发(fā)诫勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉者存在的问题(tí)和不(bù)足(zú)，提(tí)出(chū)诫勉的(de)具(jù)体要求(qiú)，同(tóng)时进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮(bāng)助教育。