你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(施为什么读yi什么意思，施怎么读啊píng)均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大施为什么读yi什么意思，施怎么读啊差异。不宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究施为什么读yi什么意思，施怎么读啊具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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