人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭 24px;'>热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及(jí)参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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