5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xi李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶āng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制(z李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶hì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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