小洲团队娇娇走的原(yuán)因(yīn)，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团队(duì函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀)娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一(yī)一(yī)个。在部分粉丝心(xīn)目中，除了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的(de)不可替(tì)代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如此，怎么可能会久甘人下。而且(qiě)有一种(zhǒng)说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因为(wèi)双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往往不(bù)是谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而是听谁(shuí)的问题。老板(bǎn)肯定大于员(yuán)工，所以自然是要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员(yuán)工往往也(yě)不函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀愿意妥协(xié)。

3.独立自主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始的(de)时候肯(kěn)定也是(shì)需(xū)要(yào)人带(dài)的，但是随(suí)着小函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是(shì)巨大的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到(dào)了一定的(de)程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户(hù)，自己为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时(shí)刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外(wài)一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而(ér)动。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作(zuò)的(de)时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的(de)知(zhī)识是远远不够的(de)，以前(qián)学习的知(zhī)识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能(néng)够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个时(shí)候选择学(xué)习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很(hěn)大的决心(xīn)。

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