近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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