人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及(jí)参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负(fù)责人的离职吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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