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蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(há蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了i)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。