金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国有金皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思融企(qǐ)业财(cái)务管(guǎn)理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思