如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高升(shēng)，如(rú)今已经是(shì)全球领先的(de)信息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的(de)你不(bù)一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的(de)功劳(láo全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构(gòu)全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案筑(zhù)了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行(xíng)股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额兑现。

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