人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些ng>的(de)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。