小洲团队娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有(yǒu)想法的(de)娇娇掌握自己的职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目(mù)中(zhōng)，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看(kàn)到眼(yǎn)中(zhōng)；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是任(rèn)何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替(tì)代(dài)性。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说(shuō)法是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双方有一些矛(máo)盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为(wèi)双方(fāng)的(de)想法不同(tóng)，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往不是(中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名shì)谁对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题(tí)。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所(suǒ)以自然是要听老板的，可是(shì)优秀员工往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立(lì)自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开始的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发(fā)现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样有(yǒu)想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户，自己为自(zì)己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短(duǎn)，开始转行。要知(zhī)道网红的生命(mìng)周期(qī)是很(hěn)短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件(jiàn)也不(bù)错，当网红更多是(shì)为了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋定而动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识(shí)是远远不(bù)够的(de)，以前学习的知识也(yě)不够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能(néng)够让自己未(wèi)来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名选择学习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很(hěn)多的东(dōng)西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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