人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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