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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子照(zhào)公务(wù)员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后(hòu)，交给(gěi硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子

　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。