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百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非(fēi)营利(lì)性的(de)，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗(hài)物质、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发(fā)放了。