近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么制用工(gōng)？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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