你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了(le读西的字有哪些，读喜的字有哪些)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个读西的字有哪些，读喜的字有哪些(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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