你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元5k是多少钱，5k是多少钱人民币；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及5k是多少钱，5k是多少钱人民币单位(wèi)从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映5k是多少钱，5k是多少钱人民币不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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