金融界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资(zī)者(zhě)关系平(píng)台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的不拘于时句式类型，不拘于时句式还原信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金(jīn)融机(jī)构过高(gāo)收(shōu)入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　不拘于时句式类型，不拘于时句式还原　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起(qǐ)独(dú)立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一(yī)员工薪酬下(xià)调是因其本人业(yè)绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前(qián)该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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