你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)5速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉7.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉zhè)一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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