5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国Gmerry什么意思 merry是彩虹社的吗DP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàmerry什么意思 merry是彩虹社的吗n)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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