5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列(liè)第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(d青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么ù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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