5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元华大基因是国企吗位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受(s华大基因是国企吗hòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧华大基因是国企吗随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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