近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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