人才招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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