你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资(zī)俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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