人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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