你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(ni感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜án)，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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