你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中(zh日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思ōng)的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思