近年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　反函数的性质是什么意思，反函数得性质g>非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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