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手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州院，但也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(hu手握日月摘星辰,世间无我这般人，李白的诗一剑霜寒十四州à)待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。