什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费24px;'>上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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