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两斤大概有多重参照物，2斤有多重？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所关心两斤大概有多重参照物，2斤有多重？的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位两斤大概有多重参照物，2斤有多重？h3>
　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编(biān)额两斤大概有多重参照物，2斤有多重？多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。