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总监和经理哪个大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之总监和经理哪个大前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的(de)态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工总监和经理哪个大合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。