你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等(d台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗ěng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng台湾swag是什么，swag是什么意思什么梗)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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