人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(w俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗èi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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