什(shén)么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tiá功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思n):退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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