金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样'>snp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìnsnp眼霜在韩国是什么档次，韩国snp眼霜怎么样)用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差(chà)这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支(zhī)付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一(yī)员工(gōng)薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。

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