近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字kàn)，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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