西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？-绿茶通用站群

西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(q西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？uè)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制(zhì)人西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。