近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代行公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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